Innovazione e Cura del Personale: Baccalà Monti e la sua iniziativa di Welfare aziendale

Corropoli, 14/12/2023 – Baccalà Monti ha dato prova del suo impegno nei confronti dei suoi dipendenti premiando i successi ottenuti nel 2022 con un’iniziativa di welfare generosa fruibile nel 2023.

Welfare Aziendale di Monti: in cosa consiste

In riconoscimento dei risultati operativi raggiunti in bilancio, Monti ha deciso di stabilire un premio annuale per ogni dipendente.

Nel 2022, è stato raggiunto il primo obiettivo minimo e l’azienda ha così erogato un budget di €1000 a ciascun lavoratore, fruibile attraverso la piattaforma welfare Howden Assiteca.

Un gesto che sottolinea l’importanza del contributo di ogni singolo membro della squadra nell’ottenimento dei risultati aziendali dell’anno precedente.

Questo premio è stato erogato a tutti i dipendenti, a prescindere dalla posizione o dal livello di seniority.

Un’iniziativa che stabilisce un nuovo standard nel settore.

Una proposta apprezzata dal team di Baccalà Monti

I dipendenti hanno accolto con entusiasmo l’iniziativa, apprezzando l’opportunità di beneficiare di un sostegno concreto in un momento economicamente incerto.

L’utilizzo al 100% del budget rappresenta un forte segnale di soddisfazione e di semplicità di utilizzo del sistema scelto per l’erogazione.

Il successo aziendale come successo collettivo

Il budget, gestito attraverso un sistema flessibile e adattabile alle esigenze individuali, ha permesso ai dipendenti di personalizzare il loro pacchetto welfare, migliorando così in modo significativo il loro benessere quotidiano.

“Questa iniziativa è un riconoscimento dei risultati eccezionali raggiunti nel 2022. Una scelta che vuole guardare ad un nuovo modo di intendere l’azienda, in cui la condivisione dei risultati e la volontà di essere vicini ai nostri collaboratori non passa solo attraverso le parole.” commenta Massimo Monti, CEO di Baccalà Monti.